広報室

司法省は本日、Mr. Glass Doors and Windows Inc.、Mr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC、および Powder Coating Technologies LLC (総称して Mr. Glass Group) の 3 つの法人と和解合意を締結したと発表しました。 この和解は、グラス・グループ氏が米国での就労許可を確認する際に非米国人を差別することで移民国籍法（INA）に違反したという同省の判断を解決するものである。

司法省公民権担当のクリステン・クラーク司法次官補は、「労働者に対し、労働許可を証明するために特定の、あるいは不必要な書類の提出を求めることは、働き始めて自分と家族を養いたいと願う人々にとって、雇用に対する違法な障壁となる」と述べた。分割。 「司法省は違法な差別を容認せず、雇用プロセスや職場において従業員に平等な機会を与え続けることを保証し続ける。」

同省の調査によると、少なくとも2018年3月1日から2020年9月16日まで、ミスター・グラス・グループは合法的な永住者に対し、従業員の国籍や移民に基づいて就労許可を確認する際に特定の入国書類の提示を定期的に求めていたことが判明した。状態。

和解条件に基づき、グラス・グループ氏は米国に民事罰金として12万ドルを支払うことになる。 この協定ではまた、ミスター・グラス・グループに対し、INAの要件に沿って従業員を訓練し、雇用方針を改訂し、部門の監視と報告要件に従うことも義務付けている。

連邦法では、市民権、移民ステータス、出身国に関係なく、すべての労働者が自分の身元と労働許可を証明するために提示する有効で法的に許容される書類を選択することが認められています。 INAの差別禁止条項は、雇用主が労働者の市民権、在留資格、国籍を理由に特定の書類や不必要な書類を要求することを禁じている。 実際、合法的な永住者を含む多くの非米国国民は、米国国民として働く許可を証明するための同じ種類の書類をいくつか取得する資格があります（運転免許証や無制限の社会保障カードなど）。 雇用主は、労働者が選択した許容可能な文書の提示を労働者に許可しなければならず、合理的に本物と思われる有効な文書を拒否することはできません。

公民権局の移民および従業員の権利セクション (IER) は、INA の反差別条項の施行を担当しています。 とりわけ、この法律は、雇用、解雇、または有償での募集や紹介において、市民権のステータスおよび国籍に基づく差別を一般的に禁止しています。 不当なドキュメンタリー行為。 報復; そして脅迫。

この短いビデオで、IER の仕事と支援を受ける方法について詳しく学びましょう。 雇用、解雇、募集時、または雇用資格確認プロセス（フォーム I-9 および E-Verify）中に、市民権、在留資格、国籍に基づいて差別を受けたと考える応募者または従業員。 または報復を受けた場合は、告訴する可能性があります。 一般の人は、IER の労働者ホットライン 1-800-255-7688 (1-800-237-2515、聴覚障害者用の TTY) に電話することもできます。 IER の雇用主ホットライン 1-800-255-8155 (1-800-237-2515、聴覚障害のある方は TTY) に電話してください。 ライブウェビナーにサインアップするか、オンデマンドのプレゼンテーションを視聴します。 [email protected] に電子メールを送信します。 または、IER の英語およびスペイン語の Web サイトにアクセスしてください。 IER からの最新情報をメールで受け取るためにサインアップしてください。